Las metodologías más eficientes en procesos de gestión que afectan a equipos y organizaciones se inclinan cada vez más hacia una administración abierta de la información.Es fácil entender el contenido de los roles y la transmisión jerárquica que figura en la descripción de las funciones, así como los procedimientos o planes estratégicos compartidos con el equipo. Pero ¿cómo obtener información de las estructuras invisibles? ¿Cómo compartir una información que no se conoce?

 

El programa ORSCTM desarrolla una base metodológica, herramientas y dinámicas que permiten al coach o facilitador acceder a ese cuerpo invisible, a la cultura del sistema organizacional o relacional y hacerlo explícito, de forma que el equipo y las personas que forman parte de este ganen confianza y se abran a una información más profunda que les permita desarrollar todo su potencial.

 

Desvelar estructuras ocultas, expectativas no satisfechas, roles fantasmas, agendas paralelas o patrones de comunicación tóxicos constituye la mejor forma de incrementar la eficiencia y optimizar los esfuerzos, a la hora de desarrollar espacios de producción saludables. El programa ORSCTM te da herramientas y habilidades prácticas desde el primer día para utilizar el conflicto como fuerza generativa ayudando a los sistemas organizacionales o relacionales a dar el siguiente paso en su cometido, sin olvidar el cuidado de las personas.