Preguntas y respuestas para entender la ley de ‘startups’ española

Los fundadores de una ‘startup’ afrontan varios desafíos para transformar su idea en un proyecto viable: sembrar la semilla de lo que quieren crear, nutrirla con financiación y talento y cuidarla para que tenga hueco en un mercado cada vez más saturado. Aunque el ecosistema innovador español sea cada vez más maduro —en 2021 se invirtieron más de 4.000 millones de euros en ‘startups’, la mayor cifra registrada según El Referente—, también demanda un apoyo extra.

Para dar ese respaldo, el Consejo de Ministros español aprobó en diciembre el Proyecto de Ley de fomento del ecosistema de las empresas emergentes, enmarcado en la Estrategia España Nación Emprendedora. “Se reconoce por primera vez la singularidad de las ‘startups’, además de su importancia para la economía, y se incorporan medidas para facilitar su creación y crecimiento”, resume Carlos Mateo, presidente de la Asociación Española de Startups, que lleva un lustro trabajando en la aprobación de la conocida como ley de ‘startups’.

La norma también beneficiará a las empresas que apuesten por la innovación abierta. “Cualquier iniciativa que contribuya a incrementar la inversión en ‘startups’, les conceda beneficios y atraiga talento internacional fortalece el ecosistema y hace que las grandes corporaciones tengamos más oportunidades de innovar”, aseguran desde BBVA Open Innovation.

Si eres un emprendedor, te interesará saber en qué aspectos concretos la norma contribuirá a que tu proyecto prospere. Para ponértelo fácil y que puedas sacarle provecho en cuanto se apruebe, radiografiamos las claves de la futura ley en cinco preguntas y respuestas con ayuda de expertos.

1. ¿A qué se considera ‘startup’?

En primer lugar, será necesario que tu compañía cumpla los requisitos marcados por el proyecto de ley: se orienta a empresas innovadoras, con menos de cinco años de vida (siete en el caso de sectores como biotecnología, industria y energía), que no coticen en mercados regulados, no hayan distribuido dividendos y no superen una facturación anual de cinco millones de euros.

Los socios fundadores pueden acogerse hasta tres veces a la ley, una novedad respecto al anteproyecto publicado anteriormente. “Es un cambio significativo y veremos si es suficiente, porque una parte del ecosistema está impulsado por emprendedores en serie y restringir su participación implica limitar su potencial crecimiento”, valora Miquel Martí, CEO de Tech Barcelona, asociación que impulsa la innovación en la ciudad. De esta forma, aquellos emprendedores que no logren triunfar con su primera ‘startup’, un desenlace habitual cuando se emprende un proyecto innovador, tendrán la oportunidad de iniciar otras dos aventuras empresariales con las mismas facilidades.

Si cumples los anteriores requisitos, la norma establece que podrás acudir a la empresa pública ENISA, que se encargará de acreditarlos. Martí enfatiza que la agilidad de ese procedimiento será fundamental para que las ‘startups’ logren beneficiarse de esta ley.

2. ¿Cómo se potenciará el emprendimiento?

La norma establece un paquete de medidas a las que puedes sacar partido desde el momento de creación de la empresa.

• Agilidad administrativa. Se eliminan aranceles en la constitución de sociedades limitadas, se simplifica el proceso de creación de ‘startups’ y se permite completarlo telemáticamente.
• Beneficios fiscales. Se prevé reducir el tipo del impuesto de sociedades del 25% al 15% durante un máximo de cuatro años, conceder facilidades para aplazar las deudas tributarias y eliminar la doble cotización a la Seguridad Social en caso de pluriactividad para trabajadores por cuenta ajena durante tres años.
• Exención de la causa de disolución. Daniela Leal, abogada asociada sénior en EJASO especializada en ‘startups’, explica que “cuando el patrimonio neto quede por debajo de la mitad de la capital social, una sociedad entra en causa de disolución y hay que liquidarla”: de lo contrario, las deudas generadas son responsabilidad de los administradores. Ya que las ‘startups’ no suelen llegar al ‘break even’ o umbral de rentabilidad hasta que su producto y mercado está más maduro, el proyecto de ley las exime de la situación de causa de disolución durante tres años. Así, la nueva medida reducirá el riesgo asumido por los administradores.
• Entornos controlados de pruebas. Tras la puesta en marcha en 2021 del ‘sandbox’ financiero, un espacio para que las ‘fintech’ testen nuevos productos y servicios, se promoverán entornos para que ‘startups’ de otros sectores realicen pruebas supervisadas por un regulador sin atender a su legislación específica.

3. ¿De qué forma impulsa la captación de talento?

Contar con un equipo de profesionales cualificados y con habilidades digitales es fundamental para que tu proyecto llegue a buen puerto, pero la escasez de talento es uno de los retos para lograrlo. El proyecto incluye algunas propuestas para atraer trabajadores nacionales e internacionales:

• Tratamiento favorable a las opciones sobre acciones (‘stock options’). Ofrecer la posibilidad a empleados y directivos de adquirir acciones como forma de remuneración es poco atractivo por los costes fiscales que implica. Por ello, la futura norma elevará el importe de la exención de tributación de las ‘stock options’ (opciones sobre acciones) de 12.000 a 50.000 euros anuales. Si se excede dicha cuantía, se aplaza la tributación del momento de la entrega (cuando el empleado aún no dispone de capital para hacer frente al pago de impuestos) al de liquidez (por la venta de acciones o la salida a bolsa), por un máximo de diez años.
• Visado para nómadas digitales. Se mejora el régimen fiscal del impuesto sobre la renta de no residentes para los nómadas digitales (emprendedores y teletrabajadores que se desplacen a España), y se posibilita su acceso a un visado especial por un máximo de cinco años. Algunas regiones ya han movido ficha para atraer a esos profesionales remotos: el Gobierno autonómico de Canarias ha anunciado un plan para captar 30.000 nómadas digitales en los próximos cinco años. Además, para favorecer el retorno de talento, también podrán acceder al mencionado régimen especial los profesionales que han residido en otros países durante al menos cinco años.

Además, aunque alaban las modificaciones respecto al borrador inicial, mencionan algunos puntos de mejora, como la eliminación de las cuotas a la Seguridad Social cuando la ‘startup’ acaba de crearse, el aumento del límite de facturación para ser reconocida como tal o la aprobación de medidas específicas para ‘scaleups’ con una trayectoria probada de crecimiento. En cualquier caso, el proyecto de ley supone un paso más en el camino hacia una regulación adaptada a las necesidades de las ‘startups’, que proporcionará un nutriente adicional para que den frutos.

Otros nutrientes o apoyos con los que ya puedes contar son vías como la innovación abierta. Por ejemplo, BBVA ofrece el Fast Track dentro de su programa de Open Innovation, un proceso ágil de colaboración entre el banco y los proyectos ‘fintech’. En este nuevo año, la suma de actores —emprendedores, inversores, profesionales, grandes empresas y administraciones públicas— propulsará aún más el ecosistema.